大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外派家庭海外生活补贴的问题,于是小编就整理了4个相关介绍外派家庭海外生活补贴的解答,让我们一起看看吧。

  1. 外派越南工作补贴一般是多少?
  2. 外派应该有补助吗?
  3. 工伤期间被派到国外的补贴有吗?
  4. 富士康去越南出差有补助吗?

外派越南工作补贴一般是多少?

应该是没有统一的规定,这得看各公司自订的规定了。有的单位外派员工实行实报实销制度,根据日常用度用多少报销多少。有的单位是给外派员工一天补助若干人民币或美元或所在国货币,多不退少不补。除非遇有重大特殊情况,经请示领导同意可以另外给予报销。

外派应该有补助吗?

应该有补贴。


长期外派人员当然不是实行差旅报销,而是外派补贴。我们知道,长期外派人员指的是单位根据工作实际需要,长期派遣的在职员工在单位之外的地方进行工作,短则一二年,长则十年八年甚至以上。

而差旅报销指的是单位员工因为临时工作任务需要出差进行,而按照规定享受的交通,住宿,餐饮等等费用的报销和补助,一般都是一二天,一个星期左右,时间较短。可见,长期外派人员当然不能按照出差进行报销,而应该享有外派补帖。

工伤期间被派到国外的补贴有吗?

  这个是劳动部的答复函。最起码也是工伤对待。 劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 问题的复函劳险字[1992]16号   【颁布单位】 劳动部   【颁布日期】 19920615   【实施日期】 19920615     对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题,同意你们 的意见,即参照《***院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》(国发〔1981〕147号)文件的原则处理。具体意见 如下:   一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应 积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金,原则上应 归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用) 、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔 偿金中扣还。   二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后,应按照因工伤亡对待。国外 赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算。   三、国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位应给予 适当照顾。

富士康去越南出差有补助吗?

有。一般的根据国家和地区不同每人每天补助费在30-80美金之间,越南这样的比较贫穷的国家30-40美金左右。当然了你们公司老板开恩想多给就更好啦

这个问题没有统一的标准,因为差旅费标准存在单位和职别以及级别的差异:

1、每个单位到国外出差的标准是不一样的,而且和你所处的职位相关

2、我建议你直接询问贵公司相关部门差旅费报销的规定

3、该规定一般可以在公司内OA系统查到,当然你也可以询问公司财务室或者人力***部的同事

  去越南出差是有补助的,除了本身工资以外,去越南出差,每个月生活补助,话补,及差旅助费4千到6千,机票都是公司安排好,每三个月可以回国探亲一次。所以,在富士康上班,如果公司安排你去越南出差,待遇还是非常不错的。对于员工来说,只需要做该做的工作,只是工作地点变了,待遇增加很多,而且还是一种不错的出国体念。

有补助。富士康出差都是有补助的。不要说是去越南去到国外就是在国内出差,也是有补助的。一般都是看等级的,普通员工可能就少一点,你的级别越高补助就越多。普通员工一般可能每个月是几百块,那些级别高的话每个月可能都有几千都有。

到此,以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴的问题就介绍到这了,希望介绍关于外派家庭海外生活补贴的4点解答对大家有用。